Трудовое законодательство США
(1).jpg)
Что надо знать о трудовом законодательстве США?
Практически все знают, что самым главным документом, регулирующим взаимоотношения между отечественным работодателем и наемным работником, является Трудовой кодекс. Но вот в Соединенных Штатах его нет. Там основополагающим считается Раздел 29 Свода законов США. Помимо него координируют сотрудничество и другие законы. Причем некоторые из них были приняты еще в прошлом веке, например:- в 1935 году – Закон Роберта Ф. Вагнера, который защищает от нечестных действий нанимающей стороны и дает право рабочим на стачки;
- в 1946 году – Закон Сэмюэля Ф. Хоббса, регулирующий наказания за неправомерное поведение (в том числе распространяющийся на членов профсоюзов);
- в 1947 года – Закон Роберта А. Тафта и Фреда А. Хартли, предписывающий предупреждать о забастовках заранее и обязывающий профсоюзы отчитываться о финансовых процессах.
На какую же зарплату можно рассчитывать сегодня?
В Соединенных Штатах нет всем нам привычной фиксированной ставки в месяц. Оплата является почасовой и регулируется документом федерального масштаба Fair Labor Standards Act (Закон О Справедливых Трудовых Нормах). Согласно его положениям ни один предприниматель сегодня не имеет права платить меньше 7,25 долларов в час при стандартном 8-часовом графике и пятидневной рабочей неделе. Если же подчиненный выполняет свои обязанности более 8 ч. в день, то за потраченное им сверхурочное время начисляется повышенная зарплата, которая в полтора раза больше обычной. Данный минимум, к сожалению, не распространяется на студентов, чей возраст не превышает 20 лет. На законных основаниях им может начисляться зарплата в размере 4,25 долларов в час в течение первых трех месяцев после официального трудоустройства.Однако радует тот факт, что, кроме вышеозвученного нормативно-правового акта, в разных штатах действуют местные законы, которые устанавливают более высокую обязательную оплату труда. Например, в Нью-Джерси минимальный уровень достиг 8,38, в Вашингтоне – 9,47, в Калифорнии – 10 долларов. К тому же федеральным правительством США запланировано постепенное увеличение минимальной оплаты труда, которая в итоге достигнет отметки в 15 долларов за один час (ориентировочно в 2020 году).
%20(1).jpg)
Социальное регулирование трудовых отношений
Для того чтобы избежать рисков и гарантированно получить заработанные нелегким трудом деньги, обязательно нужно заключить договор со своим работодателем. Ведь если последний в будущем не захочет заплатить, то вы ничем не докажете обман с его стороны и, вероятнее всего, даже не сможете обратиться в суд.Перед подписанием бумаг очень важно тщательно изучить все условия договора. Если уровень английского языка не позволяет разобраться с содержанием, вполне реально обратиться за помощью к независимым юристам. Некоторые специалисты с готовностью консультируют иностранных граждан на бесплатных основаниях. И проконтролируют, чтобы ни один пункт контракта не нарушал основных прав человека на:
- Справедливую оплату труда.
- Отсутствие дискриминаций по половым или национальным признакам.
- Свободу от домогательства и сексуальной эксплуатации.
- Безопасные и не причиняющие вред здоровью и жизни условия труда.
- Поддержку профсоюзных организаций и оказание содействия их деятельности.
- Возможность в любой момент написать заявление на увольнение.
- единоразовое опоздание на несколько минут;
- нарушение дресс-кода, неопрятный внешний вид;
- частые «перекуры», оставление рабочего места без разрешения;
- грубое поведение по отношению к коллегам и руководителю;
- низкая производительность труда, посещение развлекательных интернет-ресурсов, телефонные звонки по личным вопросам;
- совершение ошибки в процессе выполнения поставленной задачи и др.
Вне зависимости от обстоятельств и озвучиваемых вам аргументов никогда нельзя отдавать паспорт посторонним людям. Помните, никакой работодатель не имеет права его у вас забирать!
Брошюра "Защита прав рабочих в США"
%20(1).jpg)