Трудовое законодательство США

09.08.2017
Написать автору


Что надо знать о трудовом законодательстве США?

Практически все знают, что самым главным документом, регулирующим взаимоотношения между отечественным работодателем и наемным работником, является Трудовой кодекс. Но вот в Соединенных Штатах его нет. Там основополагающим считается Раздел 29 Свода законов США. Помимо него координируют сотрудничество и другие законы. Причем некоторые из них были приняты еще в прошлом веке, например:
  • в 1935 году – Закон Роберта Ф. Вагнера, который защищает от нечестных действий нанимающей стороны и дает право рабочим на стачки;
  • в 1946 году – Закон Сэмюэля Ф. Хоббса, регулирующий наказания за неправомерное поведение (в том числе распространяющийся на членов профсоюзов);
  • в 1947 года – Закон Роберта А. Тафта и Фреда А. Хартли, предписывающий предупреждать о забастовках заранее и обязывающий профсоюзы отчитываться о финансовых процессах.
Как видно, уже в то время не последнее место в трудовых отношениях отводилось данным организациям. Они контролировали условия труда, следили за соблюдением законодательства, оказывали влияние на увеличение зарплаты и т.д.

На какую же зарплату можно рассчитывать сегодня?
В Соединенных Штатах нет всем нам привычной фиксированной ставки в месяц. Оплата является почасовой и регулируется документом федерального масштаба Fair Labor Standards Act (Закон О Справедливых Трудовых Нормах). Согласно его положениям ни один предприниматель сегодня не имеет права платить меньше 7,25 долларов в час при стандартном 8-часовом графике и пятидневной рабочей неделе. Если же подчиненный выполняет свои обязанности более 8 ч. в день, то за потраченное им сверхурочное время начисляется повышенная зарплата, которая в полтора раза больше обычной. Данный минимум, к сожалению, не распространяется на студентов, чей возраст не превышает 20 лет. На законных основаниях им может начисляться зарплата в размере 4,25 долларов в час в течение первых трех месяцев после официального трудоустройства.
Однако радует тот факт, что, кроме вышеозвученного нормативно-правового акта, в разных штатах действуют местные законы, которые устанавливают более высокую обязательную оплату труда. Например, в Нью-Джерси минимальный уровень достиг 8,38, в Вашингтоне – 9,47, в Калифорнии – 10 долларов. К тому же федеральным правительством США запланировано постепенное увеличение минимальной оплаты труда, которая в итоге достигнет отметки в 15 долларов за один час (ориентировочно в 2020 году).



Социальное регулирование трудовых отношений
Для того чтобы избежать рисков и гарантированно получить заработанные нелегким трудом деньги, обязательно нужно заключить договор со своим работодателем. Ведь если последний в будущем не захочет заплатить, то вы ничем не докажете обман с его стороны и, вероятнее всего, даже не сможете обратиться в суд.
Перед подписанием бумаг очень важно тщательно изучить все условия договора. Если уровень английского языка не позволяет разобраться с содержанием, вполне реально обратиться за помощью к независимым юристам. Некоторые специалисты с готовностью консультируют иностранных граждан на бесплатных основаниях. И проконтролируют, чтобы ни один пункт контракта не нарушал основных прав человека на:
  1. Справедливую оплату труда.
  2. Отсутствие дискриминаций по половым или национальным признакам.
  3. Свободу от домогательства и сексуальной эксплуатации.
  4. Безопасные и не причиняющие вред здоровью и жизни условия труда.
  5. Поддержку профсоюзных организаций и оказание содействия их деятельности.
  6. Возможность в любой момент написать заявление на увольнение.
Рекомендуется обращать внимание и на то, какая в договоре прописана форма занятости: «just cause» (на справедливом основании) или же «at-will employment» (по желанию). Если указана первая, то такие трудовые отношения могут быть расторгнуты работодателем лишь по причине, которая отображена в законодательстве или договоре. Если вторая, то допустимо увольнение подчиненного в любое время и с опорой исключительно на инициативу руководства. Причиной может послужить, к примеру:
  • единоразовое опоздание на несколько минут;
  • нарушение дресс-кода, неопрятный внешний вид;
  • частые «перекуры», оставление рабочего места без разрешения;
  • грубое поведение по отношению к коллегам и руководителю;
  • низкая производительность труда, посещение развлекательных интернет-ресурсов, телефонные звонки по личным вопросам;
  • совершение ошибки в процессе выполнения поставленной задачи и др.
Будьте осторожны!
Вне зависимости от обстоятельств и озвучиваемых вам аргументов никогда нельзя отдавать паспорт посторонним людям. Помните, никакой работодатель не имеет права его у вас забирать!
 
 
Брошюра "Защита прав рабочих в  США"